Vízió - Jövőkép
(2018 - 2028)
Az L-IT Group a tulajdonosi elvárásokhoz igazodva elkötelezett a hosszútávú, fenntartható fejlődés mellett. Ennek érdekében egy Misszió - Jövőkép - Stratégia - Üzleti Terv egymásra épülésével megvalósuló stratégiai tervezési rendszert működtet.
A Jövőkép meghatározása:
1. Értékrend
Működésünk során elsődleges az egyén, az ember tisztelete, akár ügyfeleinkről, akár munkatársainkról van szó. Kiemelt hangsúlyt fektetünk munkatársaink egyéni, személyes fenntartható fejlődési pályájára, a munka-magánélet egyensúlyának biztosítására.
Alapvető elvárás a maximális egyéni felelősségvállalás és a kiemelkedő minőség iránti elkötelezettség, valamint a teljesítményorientáltság.
A döntések során a csoportérdek minden esetben felülírja az egyéni érdeket, ezen csak az érintett csoport változtathat.
2. Szakmai kompetencia
Az aktuális kompetenciakészlet a vezetési és informatikai tanácsadás területére fókuszál:
- Stratégiakészítés
- Szervezetfejlesztés
- Folyamatmenedzsment
- Projektmenedzsment
- Pályázatmenedzsment
- Közbeszerzés menedzsment
- IT rendszer kialakítás, bevezetés
- Minőségbiztosítás
A fentieken túl nyitottak vagyunk minden, a Küldetésben meghatározott cél megvalósításához szükséges kompetencia felépítésére, a meglévők átalakítására, folyamatos fejlesztésére. Fontos, hogy ilyet alapvetően piaci igények hatására, azokat viszont lehetőség szerint az elsők között felismerve, és kreatívan, innovatívan teszünk.
3. Piac
Szolgáltatásainkat a Jövőkép időhorizontján jellemzően a magyarországi piacon nyújtjuk. A régió piacán működő magyarországi ügyfeleink elvárásaihoz igazodva azonban három éven belül megkezdjük a regionális jelenlétünk kiépítését.
Küldetésünk szellemének megfelelően nyitottak vagyunk a régión kívüli piacok számára nyújtott szolgáltatásokra is.
Az időhorizont végére külföldi jelenlétünk aránya eléri a 30%-ot.
4. Üzleti jellemzők
Az L-IT Group folyamatosan profitorientáltan működik. A profitot a vállalkozás stratégiai célkitűzéseinek alárendelve hasznosítjuk a következő dimenziók mentén:
- Fejlesztési forrásképzés
- Működési tartalékképzés
- Munkatársi motiváció
- Tulajdonosi osztalék
Törekszünk a növekedési ráta maximalizálására oly módon, hogy az ne veszélyeztesse a fenntartható fejlődésünket.
5. Működésmódunk
Közös meggyőződésünk, hogy Jövőképünk megvalósítását leginkább az alábbiak támogatják:
- Tudásmegosztás, tudásmenedzsment,
- Együttműködésre törekvés,
- Folyamatos szakmai fejlődés (egyén, szolgáltatás, cég egyaránt),
- Folyamatos megújulás (egyén, szolgáltatás, cég egyaránt),
- Egymásra figyelés,
- Emberközpontúság,
- Bizalom,
- Ügyfél-, probléma-, igény azonosítás,
- Feladatorientáltság,
- Projektkultúra,
- Scope-n kívülre látás képessége,
- "Mindeközben jól érezzük magunkat".
